Wien (OTS) – Handwerksbetriebe stehen vor einem konkreten Problem:
Offene Stellen
bleiben oft monatelang unbesetzt, obwohl dringend Fachkräfte
gebraucht werden. Viele klassische Stellenanzeigen erreichen die
richtigen Bewerber kaum noch. Johann Knoll und Julian Loos von
AdVenture Marketing unterstützen Unternehmen dabei, genau diese
Fachkräfte mit digitalen Recruiting-Prozessen, die auf die
Anforderungen moderner Handwerksbetriebe abgestimmt sind regional
sichtbar anzusprechen.
Zwtl.: Regionale Relevanz statt Massenanzeigen: Fachkräfte gezielt
erreichen
Viele Unternehmen versuchen noch immer, über generische
Jobportale und klassische Zeitungsanzeigen neue Mitarbeiter zu
gewinnen, aber meist ohne nachhaltigen Erfolg. Einen anderen Weg geht
die AdVenture Marketing GmbH : Sie setzt konsequent auf digitale
Kampagnen, die genau dort ausgesteuert werden, wo das suchende
Unternehmen tatsächlich aktiv ist. Durch diesen hyperlokalen Ansatz
steigen Sichtbarkeit und Attraktivität insbesondere bei jenen
Fachkräften zur Festanstellung, die schon heute in einem festen
Arbeitsverhältnis stehen und bei passenden Angeboten für einen
Wechsel offen sind.
Zwtl.: Ansprache passiver Kandidaten: Moderne Methoden für
Rekrutierung
Ein zentrales Problem bei der Mitarbeitergewinnung: Top-
Fachkräfte suchen oft nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Deshalb
müssen sie digital dort erreicht werden, wo sie sich ohnehin
aufhalten, etwa in sozialen Netzwerken oder auf regionalen Online-
Plattformen. Statt auf Einheitslösungen und massenhaft geschaltete
Stellenanzeigen setzt AdVenture Marketing auf zielgruppenspezifische
Strategien. So lassen sich passiv suchende Talente zur Bewerbung
motivieren und für eine Festanstellung gewinnen.
Zwtl.: Digitale Bewerbungsprozesse: Hürden abbauen, Qualität steigern
Gerade im Handwerk fehlen Fachkräften oft klassische
Bewerbungsunterlagen, zudem sind viele jahrelang im selben Betrieb
tätig. Der digitale Bewerbungsprozess von AdVenture Marketing
ermöglicht eine einfache, ortsunabhängige Bewerbung ohne formale
Hürden. Durch die Vorqualifizierung nach Ausbildung, Berufserfahrung
und regionaler Verfügbarkeit gelangen nur passende Kandidaten in die
Endauswahl. So werden Stellen nachweislich schneller und
langfristiger besetzt und die Bewerberqualität steigt.
Zwtl.: Innovation gegen Fachkräftemangel: Erfahrungen aus der Praxis
Die Erfahrungen vieler Kunden von AdVenture Marketing zeigen,
dass innovative Recruiting-Methoden Handwerksbetrieben neue
Perspektiven eröffnen. Nach Monaten oder Jahren erfolgloser Suche
konnten durch gezielte Maßnahmen teils binnen weniger Wochen mehrere
qualifizierte Fachkräfte gewonnen werden. Entscheidend sind
individuelle Lösungen statt Standards. Der digitale Bewerbungsprozess
vereinfacht und beschleunigt die Auswahl und unterstützt zugleich
eine nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Zwtl.: Authentisches Employer Branding mit AdVenture Marketing
In der digitalisierten Arbeitswelt reicht eine
Stellenausschreibung allein nicht mehr aus. Unternehmen müssen sich
als attraktive Arbeitgeber positionieren. Employer Branding umfasst
dabei die Präsentation, zielgerichtete Kommunikation und einen
einfachen Bewerbungsprozess. So werden auch Talente erreicht, die
bisher auf eine Bewerbung verzichteten oder aufwendige Unterlagen
scheuten.
Weitere Informationen zu Lösungen für die Mitarbeitergewinnung
und erfolgreichen Beispielen aus der Praxis findet man auf
www.adventure-marketing.com .
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