Ein Triumph der Fairness: Helvetia setzt neue Maßstäbe!
Am 30. Dezember 2025 wurde bekannt, dass Helvetia Österreich das begehrte »We Pay Fair«-Siegel der renommierten Universität St. Gallen erhalten hat. Diese Auszeichnung wird nur an Unternehmen vergeben, die eine nachweislich faire und diskriminierungsfreie Entlohnung sicherstellen. Doch was bedeutet das für die Versicherung und ihre Mitarbeiter, und warum ist das so wichtig?
Was steckt hinter dem »We Pay Fair«-Siegel?
Das »We Pay Fair«-Siegel ist mehr als nur ein Stück Papier. Es ist ein Beweis für Unternehmen, dass sie in der Lage sind, Lohngleichheit zu gewährleisten. Die Universität St. Gallen, eine der führenden Bildungseinrichtungen in Europa, verleiht dieses Siegel nur an Firmen, die ihre Vergütungspolitik umfassend und objektiv überprüft haben.
Helvetia hat sich dieser Herausforderung gestellt und eine externe Analyse durch das Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) durchführen lassen. Diese Analyse berücksichtigt diverse Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung, Funktion und Beschäftigungsgrad, um sicherzustellen, dass der Grundsatz »gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit« eingehalten wird.
Ein Blick auf den Equal Pay Day
Der Equal Pay Day, der in Österreich am 2. November begangen wird, ist ein jährlicher Weckruf, der zeigt, wie weit wir noch von echter Lohngleichheit entfernt sind. Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch 16,3 Prozent weniger als Männer. Diese Zahl hat sich zwar leicht verbessert, aber es bleibt noch viel zu tun.
Bernd Allmer, Chief Human Resources Officer bei Helvetia, sieht die Auszeichnung als klaren Auftrag. „Für uns ist das ein klarer Auftrag, Chancengleichheit weiter konsequent umzusetzen und für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung einzustehen“, betont er mit Nachdruck.
Die Bedeutung von Lohngleichheit
Lohngleichheit ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil. Studien zeigen, dass Unternehmen mit fairen Bezahlpraktiken tendenziell produktiver sind und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen. Helvetia hat dies erkannt und arbeitet aktiv daran, diese Standards zu erfüllen und sogar zu übertreffen.
„Als Arbeitgeberin setzen wir uns konsequent für Lohngleichheit ein. Es freut uns, dass unsere Bestrebungen auch von unabhängiger Seite bestätigt wurden und wir auf Anhieb das »We Pay Fair«-Siegel erhalten haben“, erklärt Allmer stolz.
Ein Vergleich mit anderen Bundesländern
In Österreich gibt es regionale Unterschiede in Bezug auf die Lohngleichheit. Während Wien oft als Vorreiter in Sachen Gleichstellung gilt, haben andere Bundesländer wie Kärnten und die Steiermark noch Aufholbedarf. Helvetia hat es geschafft, in diesem ungleichen Umfeld mit gutem Beispiel voranzugehen und zeigt anderen Unternehmen, dass es möglich ist, Lohngleichheit zu erreichen.
Konkrete Auswirkungen auf die Mitarbeiter
Für die Mitarbeiter von Helvetia bedeutet das »We Pay Fair«-Siegel mehr als nur ein Imagegewinn. Es ist eine Bestätigung, dass sie in einem Unternehmen arbeiten, das ihre Arbeit schätzt und fair entlohnt. Dies trägt nicht nur zur Zufriedenheit, sondern auch zur Motivation und Loyalität der Mitarbeiter bei.
„Die Auszeichnung zeigt, dass wir nicht nur gesetzliche Anforderungen erfüllen, sondern aktiv Gleichstellung und Vielfalt fördern“, betont der Personalchef. „Sie motiviert uns zugleich, weiterhin in Chancengleichheit zu investieren und unseren Weg konsequent fortzusetzen.“
Ein Blick in die Zukunft
Die Zukunft sieht für Helvetia rosig aus. Mit der Auszeichnung stärkt das Unternehmen seine Position als attraktiver Arbeitgeber, sowohl für bestehende Mitarbeitende als auch für Talente am Arbeitsmarkt. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel eine große Herausforderung darstellt, ist dies ein entscheidender Vorteil.
Experten glauben, dass die Nachfrage nach fair bezahlten Arbeitsplätzen in den kommenden Jahren weiter steigen wird. Unternehmen, die frühzeitig auf diesen Zug aufspringen, werden langfristig profitieren. Helvetia hat dies erkannt und setzt neue Maßstäbe in der Branche.
Fazit: Ein Vorbild für andere
Helvetia Österreich hat mit dem Erhalt des »We Pay Fair«-Siegels einen bedeutenden Schritt in Richtung Fairness und Gleichstellung gemacht. Diese Auszeichnung ist nicht nur ein Symbol für den Erfolg des Unternehmens, sondern auch ein Aufruf an andere, diesem Beispiel zu folgen. Die Zukunft gehört denen, die in Vielfalt und Gleichheit investieren. Helvetia hat den Weg geebnet. Werden andere folgen?